Plusi un mīnusi korporatīvo Fiduciāru izvēlē

Saturs

• Kas ir korporatīvā uzticība
• Korporatīvās Fiduciary izvēles plusi
• Ekspertu vadība
• Neitralitāte
• Vienas pieturas veikals
• Augsts aprūpes līmenis
• Mīnusi korporatīvās Fiduciary izvēlei
• Elastības trūkums
• Dārgi
• Komitejas pieeja
• Birokrātija
• Ko jums vajadzētu darīt

Iecelt kādu par uzticības personu pār jūsu īpašumu vai uzticību ir lēmums, kuru nevajadzētu uztvert viegli. Runājot par uzticības personu izvēli, daudziem cilvēkiem ir grūti izvēlēties starp saviem bērniem, radiem un draugiem.

Daži netic, ka kāds no viņu ģimenes locekļiem vai draugiem ir spējīgs kalpot, vai arī viņu bērni joprojām ir nepilngadīgi un likumīgi nevar kalpot. Šādās situācijās korporatīvā uzticības persona var būt labākā izvēle.

Kas ir korporatīvā uzticība

Jebkurā īpašumā uzticības persona var būt atbildīga par aktīvu ieguldīšanu un pārvaldīšanu, rēķinu apmaksu, lietvedību un sadali saņēmējiem.

Korporatīvā uzticības persona pārvaldīs jūsu īpašumu vai uzticību ar augstu aprūpes līmeni. Parasti šajā lomā var kalpot banka, kas piedāvā trasta administrēšanas pakalpojumus, vai neatkarīga trasta kompānija.

Korporatīvās Fiduciary izvēles plusi

Korporatīvajiem uzticības darbiniekiem ir uzlabotas zināšanas un prasme viegli pārvietoties pa īpašumiem un trastiem.

Ekspertu vadība

Korporatīvās uzticības personas ir ļoti apmācītas par to, ko viņi dara. Viņiem būs vairāki darbinieki ar daudzu gadu pieredzi mantojuma testamentu kārtošanā un trastu un aizbildnības kontu pārvaldē.

Viņu ērta piekļuve portfeļa pārvaldniekiem palīdzēs nodrošināt to, ka viņi apdomīgi iegulda trasta fondus, tādējādi nodrošinot ekspertu pārvaldību un ieguldījumu pakalpojumus.

Neitralitāte

Bez tiešas saiknes ar saņēmējiem korporatīvajiem uzticības darbiniekiem nebūs emocionāla stresa un slodzes, kas ģimenes loceklim vai draugam varētu būt pakļautas, apkalpojot.

Uzņēmuma uzticības personu neobjektīvi ietekmēs saņēmēja iepriekšējās izvēles vai pašreizējais dzīvesveids, un tā vienkārši pārvaldīs īpašumu, uzticēšanos vai aizbildnību, kā paredzēts jūsu pēdējās gribas un derības vai atsaucamās dzīves uzticības skaidros noteikumos un piemērojamos valsts tiesību aktos.

Vienas pieturas veikals

Bankai vai neatkarīgai trasta kompānijai, kas darbojas kā uzticības persona, visi nepieciešamie resursi būs zem viena jumta. Tas varētu ietvert ieguldījumu pakalpojumus, brokeru pakalpojumus, īpašuma vai trasta uzskaites pakalpojumus, kā arī uzņēmējdarbības un nekustamā īpašuma pārvaldīšanas pakalpojumus.

No otras puses, atsevišķiem uzticības personām būs jāpieņem vairāki profesionāļi, lai uzraudzītu visus īpašuma pārvaldīšanas, uzticības vai aizbildnības aspektus.

Augsts aprūpes līmenis

Korporatīvās uzticības personas ir korporācijas, kas nozīmē, ka tām ir vajadzīga licence, nodrošinājums un apdrošināšana. Pārvalda īpašumu, trastu vai aizbildnību, uz viņiem attiecas stingri valsts un federālie noteikumi, un viņiem tiek nodrošināta ļoti augsta līmeņa aprūpe, kas pārsniedz vidējo cilvēku.

Ja korporatīvais fiduciārs tomēr kļūdās, tiesnesis, visticamāk, pieņems lēmumu pret iestādi, piešķirot uzņēmumam atbilstošus līdzekļus, lai samaksātu par savām kļūdām.

Parasti tas neattiecas uz atsevišķu uzticības personu, kurai ir maz pieredzes vai tās nav vispār, un viņa tiks saukta pie atbildības tikai par darbībām vai bezdarbību, kas ir nopietna nolaidība.

Mīnusi korporatīvās Fiduciary izvēlei

Neskatoties uz visām priekšrocībām, uzņēmuma uzticības persona jums var nebūt labākā izvēle. Apsveriet šos punktus, lai palīdzētu jums izlemt, vai jums vajadzētu palikt pie personas kā sava īpašuma vai uzticības uzticības personu.

Elastības trūkums

Korporatīvās uzticības iestādes var būt īpaši stingras un noteiktā veidā, kad runa ir par īpašuma, trasta vai aizbildnības līdzekļu ieguldīšanu, pārvaldīšanu un izlietošanu. Šis elastības trūkums var izraisīt nelaimīgus saņēmējus, kuri būs spiesti vērsties tiesā, lai atrisinātu strīdus starp viņiem un iestādi.

Viens no veidiem, kā izvairīties no šīs problēmas, ir likt ļoti konkrētus norādījumus savā pēdējās gribas testamentā vai atsaucamā dzīves uzticības līgumā, lai uzticības personai dotu stingras vadlīnijas, kas jāievēro.

Dārgi

Lai sniegtu visus savus profesionālos pakalpojumus, uzņēmuma uzticības persona parasti maksās vairāk nekā individuāls uzticības dienests. Kā minēts iepriekš, indivīdam, visticamāk, būs jāpieņem virkne profesionāļu, kas palīdzēs visos administrēšanas aspektos. Nodevas noteikti var saskaitīt un var maksāt tikpat daudz vai pat vairāk nekā iestādes maksas.

Komitejas pieeja

Korporatīvās uzticības personas daudzu lēmumu pieņemšanai izmanto komitejas, kas var novest pie lēnas atbildes uz saņēmēja jautājumiem vai bažām. Komitejas pieeja var nozīmēt arī zaudētas iespējas ieguldījumos, kas prasa ātru atbildi, kā arī ilgstošu testamentu administrēšanu.

Birokrātija

Korporatīvās uzticības personas ir korporācijas, kas sastāv no vairākiem departamentiem un birojiem, kas atrodas dažādās ēkās un, iespējams, dažādās pilsētās. Pārvarēt birokrātiju, lai atrastu kādu, kurš varētu palīdzēt, var būt biedējoši.

Ko jums vajadzētu darīt

Korporatīvās uzticības personas nav pareizā izvēle visiem. Bet, ja jūs uztrauc ģimenes locekļu vai draugu iespējas, sazinieties ar vairākām bankām vai uzticības uzņēmumiem, lai uzzinātu vairāk par viņu pakalpojumiem un maksām.

Apsveriet iespēju iecelt mazāku vietējo banku vai trasta uzņēmumu, nevis "lielas kastes" uzticības personu. Šāda veida korporatīvās uzticības iestādes parasti ir ļoti praktiskas ar saviem klientiem un parasti strādās ar zemāku neto vērtību nekā lielāks uzņēmums.