Paylocity pret ADP 2021 salīdzināšanas pārskats

Saturs

• Kas ir iekšā
• Paylocity funkcijas un cenas
• ADP algu plāni un cenas
• Darba samaksas plusi un mīnusi
• Algas cienītāji
• Paylocity mīnusi
• ADP plusi un mīnusi
• ADP plusi
• ADP mīnusi

Daudzi vai visi šeit piedāvātie produkti ir no mūsu partneriem, kuri mums kompensē. Tas var ietekmēt produktus, par kuriem mēs rakstām, kur un kā produkts parādās lapā. Tomēr tas neietekmē mūsu vērtējumus. Mūsu viedokļi ir mūsu pašu. Šeit ir saraksts ar mūsu partneriem un to, kā mēs nopelnām naudu.

Kas ir iekšā

1. Paylocity funkcijas un cenas
2. ADP algu plāni un cenas
3. Darba samaksas plusi un mīnusi
4. ADP plusi un mīnusi

1. Paylocity funkcijas un cenas
2. ADP algu plāni un cenas
3. Darba samaksas plusi un mīnusi
4. ADP plusi un mīnusi

Gan Paylocity, gan ADP ir mākoņdatošanas algas sistēmas, kas nozīmē, ka varat piekļūt savam kontam jebkur, kur ir interneta savienojums. Tā kā ADP piedāvā vairākus dažādus plānus, pamatojoties uz jūsu meklēto darbinieku skaitu un funkcijām, Paylocity nav plānu pats par sevi; drīzāk jūs varat izvēlēties no dažādām funkcijām un sadarboties ar Paylocity komandu, lai izveidotu pielāgotu plānu savam biznesam. Lūk, kas jāzina.

»

Paylocity funkcijas un cenas

Paylocity nav dažādu plānu, piemēram, ADP; drīzāk viņi piedāvā dažādus pakalpojumus, no kuriem jūs varat izvēlēties. Viņi arī nepiedāvā sākotnēju cenu par saviem pakalpojumiem. Lai gan tas apgrūtina salīdzināšanu ar citiem pakalpojumiem, jūs varat sagaidīt, ka izveidosiet pielāgotu plānu ar Paylocity, pamatojoties uz jūsu darbinieku skaitu un biznesa vajadzībām. Tādā veidā jūs varat pārliecināties, ka nemaksājat par rīkiem, kurus faktiski neizmantojat, kas bieži var notikt, ja jums jāizvēlas iepriekš sagatavots plāns.

Tomēr, ciktāl tas attiecas uz algu un personāla pakalpojumu cenu noteikšanu, jūs, iespējams, varat sagaidīt ikmēneša bāzes cenas, kā arī papildu mēneša izmaksas par katru darbinieku. Pateicoties tam, izpētīsim dažas funkcijas, kuras varat izmantot Paylocity.

Protams, algas pakalpojumi būs viens no vissvarīgākajiem aspektiem izvēlētajā programmatūrā. Izmantojot Paylocity, jūs varat sagaidīt:

• Priekšskatiet, labojiet un pārbaudiet savu reģistru pirms algas saraksta apstrādes.

• Darbiniekiem ir iespēja piekļūt daļai no viņu algas pirms algas dienas.

• Izdevumu atlīdzināšanas rīki, lai izsekotu un organizētu izdevumus, automatizētu atmaksu un vienkāršotu apstiprinājumus.

• Datu integrācija tādiem ieguvumiem kā 401 (k).

Paylocity ir arī atbilstības informācijas panelis, kas palīdzēs jums saglabāt atbilstību un pārvaldīt nodokļus, izmantojot Paylocity. Viņi piedāvā arī nodokļu reģistrēšanas pakalpojumus kā reģistrēts ziņotāju aģents un var iesniegt jūsu algas nodokļus jūsu vietā, tostarp IRS 941. veidlapu par ceturkšņa nodokļiem.

Paylocity piedāvā arī cilvēkresursu pārvaldības rīkus, kas var palīdzēt jums visu uzturēt kārtībā, bez iekšēja pilnībā izveidota personāla departamenta. Dažas funkcijas ietver:

• Jaunas nomas un ātri rediģējamas veidnes, lai vienkāršotu iekļaušanu.

• Darbinieku veidlapas jebkurām kompensācijas vai amata izmaiņām.

• Pielāgoti kontrolsaraksti.

• Izsekot, ziņot un uzturēt datus.

• Piekļuve īpašai personāla komandai par visiem jautājumiem vai atjauninājumiem.

• Darbinieku pašapkalpošanās informācijas panelis.

Izmantojot darbinieku pašapkalpošanās portālu, jūsu darbinieki var piekļūt visai savai personālajai personāla informācijai, tostarp atalgojuma nosacījumiem, informācijai par pabalstiem, uzņēmuma informācijai un daudz ko citu.

Gan jūs, gan jūsu darbinieki varēs pieteikties Paylocity informācijas panelī, lai redzētu viņu priekšrocības vēlēšanās un veiktu izmaiņas attiecīgajā laikā. Jūs varat arī viegli administrēt trešo personu pabalstu pakalpojumus, piemēram, FSA, HSA un COBRA, kā arī papildināt savus standarta plānus ar papildu programmām, lai saviem darbiniekiem piedāvātu visaptverošu pabalstu paketi.

»

ADP algu plāni un cenas

Tāpat kā Paylocity, arī ADP ir uz mākoņiem balstīta algas un personāla vadības programmatūras platforma ar cenām balstītu cenu noteikšanu.

ADP tomēr piedāvā atsevišķus plānus, pamatojoties uz jūsu darbinieku skaitu un nepieciešamajām funkcijām. Lai gan tas var atvieglot iespēju salīdzināšanu, jūs, iespējams, arī strādājat ar ADP, lai pievienotu vai noņemtu funkcijas, lai pielāgotu savu plānu. Apskatīsim sīkāk ADP risinājumus mazajiem un vidējiem uzņēmumiem: dari pats, vadi un strādā tagad, kā arī katra no šiem plāniem.

ADP plāns “Dariet pats” tika izstrādāts uzņēmumiem, kuru algās ir mazāk nekā 10 darbinieki. Atšķirībā no citiem viņu plāniem, dariet to pats, sākotnējā cena ir 59 ASV dolāri mēnesī un pēc tam papildu 4 ASV dolāri vienam darbiniekam mēnesī. Šī plāna iespējas ietver:

• Neierobežots algas aprēķins.

• Nodokļu reģistrēšana (ADP maksās arī visas maksas, kas jums rodas, pamatojoties uz viņu iesniegumiem).

• W-2 un 1099 vadība.

• Tiešā depozīta iespēja.

• Algas un grāmatvedības eksperti atbalstam.

• Neierobežots tērzēšanas atbalsts no pulksten 8:00 līdz 20:00 ET no pirmdienas līdz piektdienai.

• Darbinieku piekļuve.

• Jauna ziņošana par nomu.

• 24/7 piekļuve jūsu grāmatvedim.

Ja jums ir mazāk nekā 10 darbinieki un jūs interesē šis plāns, izmantojiet viņu bezmaksas čeku izmēģinājuma priekšrocības, lai pārliecinātos, vai tas ir piemērots.

Protams, ja jūsu uzņēmumā ir 10 vai vairāk darbinieku, DIY plāns jums nedarbosies. Nākamais solis ir ADP Run, kas paredzēts uzņēmumiem ar vienu līdz 49 darbiniekiem. Run programmas ietvaros ir četri plāni, no kuriem izvēlēties.

Katra plāna iespējas palielinās, balstoties uz iepriekšējiem un pievienojot vēl vairāk funkcionalitātes. Essential un Enhanced plāni galvenokārt aptver algu aprēķinu, savukārt Complete un HR Pro plānos ir iekļautas arī HR funkcijas. Atkal katrs plāns ir balstīts uz cenu piedāvājumiem, tāpēc, lai iegūtu informāciju par cenām, jums būs tieši jāsadarbojas ar ADP. Tālāk ir aprakstītas funkcijas, kuras jūs varat sagaidīt ar katru no četriem ADP Run plāniem (atceroties, ka, virzoties lejup pa līniju, augšējā līmeņa plānos ir iekļautas visas iepriekšējo plānu funkcijas).

Būtiski

• Tiešais depozīts.

• Algas piegāde.

• Stingra atskaite.

• Virsgrāmatas saskarne.

• Jaunu darbinieku pieņemšana darbā.

• W-2 un 1099. gadi.

• Nodokļu reģistrēšana.

• Mobilā lietotne.

• ADP darbinieka piekļuve.

• HR padomi un biļetens.

• Valsts un federālās formas un resursi.

• HR pārbaudes.

Uzlabota

• Pārbaudiet parakstīšanu un pildīšanu; droša pārbaude.

• Plakāta atbilstība.

• Valsts bezdarba apdrošināšana (SUI).

• Uzkrājuma apmaksas pakalpojumi.

Pabeigts

• ZipRecruiter.

• Darbinieku rokasgrāmatas vednis.

• HR palīdzības dienests.

• Jauna noma.

• Iepriekšējās darbības pārbaudes.

• Darba apraksta vednis.

• HR veidlapas un dokumenti.

• Personāla apmācība un rīku komplekti.

• HR atbilstības datu bāze un brīdinājumi.

• Dokumentu glabātuve.

• HR izsekošana.

• Brīdinājumi un paziņojumi.

HR Pro

• Uzlabots darbinieku rokasgrāmatu atbalsts.

• Uzlabots HR palīdzības dienesta atbalsts.

• Darbinieku atlaižu programma.

• Darbinieka palīdzības programmas darba dzīvē.

• Apmācība darba devējiem un darbiniekiem.

• LegalShield juridiskā palīdzība.

ADP vidēja izmēra risinājums ir Workforce Now, kas paredzēts uzņēmumiem ar 50 līdz 999 darbiniekiem. Tāpat kā citi viņu plāni, arī šī ir mākoņa bāzēta personāla vadības iespēja, kas var jums palīdzēt ar algas, personāla vadību, priekšrocībām, talantiem un daudz ko citu. Arī šis pakalpojums ir balstīts uz piedāvājumiem. Tālāk ir aprakstīts Workforce Now plāns un saņemtās funkcijas.

Būtiski

• Reāllaika apstrāde.

• Algas informācijas panelis ar brīdinājumu par kļūdu noteikšanu.

• Proporcionālas un ar atpakaļejošu datumu korekcijas.

• Ekspertu nodokļu deklarēšanas un maksājumu pakalpojumi.

• Nepārspējama iebūvēto pārskatu bibliotēka.

• Pielāgotu pārskatu veidotājs.

• Virsgrāmatas saskarne.

• DIY stundas, ieņēmumi un atskaitījumi.

• Partijas importēšanas iespējas.

• Algu saraksta priekšskatījums pirms iesniegšanas.

• Atbilstības pārvaldība un ziņošana.

• Pilnībā integrēta iekāpšanas pieredze.

• Vadītas jaunas darbā pieņemšanas un izbeigšanas darbplūsmas.

• Droša un ziņojama personāla uzskaite.

• Politikas apliecinājumi.

• Darbinieku attīstības izsekošana.

• Pielāgotu pārskatu veidotājs.

• Darbinieku pašapkalpošanās rīki.

• Globālā HR ierakstu sistēma.

• Pielāgojams darbinieku portāls.

Atbilstība

• Atbilstības norādījumi un ziņošana.

• HR dokumentu un politikas rīku komplekti.

• Amata apraksta atbalsts.

• Darba devēju palīdzības dienests, kurā strādā personāla speciālisti.

• Darbinieku rokasgrāmatas vednis.

• Darba aprakstu veidnes un vednis.

• HR doc bibliotēka, brīdinājumi un rīki.

• Federālo un štatu atbilstības ziņošana.

• HR rīku komplekti: ceļveži, formas un politikas.

Talants

• Elastīga plāna konfigurēšana un pārvaldība.

• Mobilā reģistrācija darbinieku pabalstiem un dzīves notikumu vadībai.

• Pabalstu ziņojumu bibliotēka.

• Atbilstības pārvaldība un ziņošana.

• Atveriet reģistrācijas pārvaldības informācijas paneli.

• Elastīgas likmju struktūras.

• Rēķinu revīzija un pārvadātāja savienojumi.

• Atkarīgo un saņēmēju izsekošana.

• ACA pakalpojumi, ieskaitot administratīvo informācijas paneli.

• Integrācija ar vadošajām darba biroju vietnēm.

• Ieskats galvenajos rādītājos: ieguves efektivitāte, izmaksas un laiks, ko pieņemt darbā.

• Bezšuvju integrācija uz borta.

• Talantu komunikācija un kopšana.

• Pieprasīšanas process un ziņošana.

• Mobilā karjeras vietne kandidātiem.

• Kandidātu talantu kopienas.

• Interviju plānošana un vēstuļu pārvaldība.

• Pielāgojiet veiktspējas mērķus un atsauksmes.

• Informācijas paneļi, lai ērti apskatītu tendences.

• Darbinieku pašnovērtējuma atbalsts.

• Pielāgojamas pārskata veidnes.

• Paziņojumi par gaidāmajiem termiņiem.

• Veiktspējas un kompensācijas izsekošana.

• Konfigurējamas nopelnu un budžeta vadlīnijas.

• Algas integrācija balvu piešķiršanai.

Pabeigts

• Viegla piekļuve galvenajiem rādītājiem un tendencēm.

• Mobilais vērtīgo C-suite ieskatu skats.

• Ātra komandu, nodaļu un laika grafiku salīdzināšana.

• Praktiski ieskati par apgrozījumu, virsstundām un daudz ko citu.

• Vienkārši pielāgojiet un kopīgojiet pārskatus.

• Piemērojiet sliekšņus, lai izlīdzinātu un pārraudzītu veiktspēju.

• Salīdzinošā metrika salīdzinājumā ar lielāko HCM datu kopu (pēc izvēles).

Ienirstot augstāka līmeņa ADP plānos, jūs pārejat no vienkārša algas risinājuma uz visaptverošu personālvadības rīku, kas aptver visu, sākot no jaunu darbinieku pieņemšanas darbā un iekļaušanas līdz algas un administrēšanas administrēšanai visā uzņēmumā.

Darba samaksas plusi un mīnusi

Jebkuram produktam ir plusi un mīnusi, no kuriem lielākā daļa būs atkarīga no jūsu individuālā biznesa un no tā, ko jūs cerat iegūt no šīs programmatūras. Tas nozīmē, ka šeit ir jāņem vērā daži Paylocity galvenie un zemākie aspekti.

Algas cienītāji

• Integrācijas: Paylocity piedāvā vairāk nekā 300 integrācijas 20 produktu kategorijās, ieskaitot pretendentu izsekošanu, apdrošināšanu, laiku un apmeklējumu un citas. Tas nozīmē, ka jūs, visticamāk, varēsit sasaistīt visas citas biznesa vadības sistēmas, kuras izmantojat, lai koplietotu datus starp platformām un samazinātu nepieciešamību kaut ko manuāli importēt. Tas ļauj arī turpmāk pielāgot savu programmatūru, lai maksimāli izmantotu to.

• Racionalizēti procesi: papildus to standarta piedāvājumiem un integrācijām, Paylocity ir arī ātrās paziņošanas funkcija, kas pazīstama kā tīmekļa āķi, lai jūs varētu izveidot pielāgotu paziņojumu sistēmu, ko aktivizē noteikti notikumi, tostarp jauni darbinieki, izbeigšana, pārtraukuma apstiprinājumi vai citas izmaiņas. Tas nozīmē mazāk manuālu darbu jūsu komandai, kā arī mazāku iespēju, ka kaut kas nokrīt pa plaisām.

Paylocity mīnusi

• Cenas: tas faktiski ir gan Paylocity, gan ADP trūkums, jo neviens no viņiem savās vietnēs nenodrošina sākotnēju cenu noteikšanu. Lai gan ir gudri būt piesardzīgam attiecībā uz cenu balstītu cenu noteikšanu, jo nav iespējas uzzināt, vai jūs saņemat tādu pašu cenu kā līdzīga lieluma uzņēmumam ar vienādām personāla vajadzībām, jūsu uzņēmumam var būt izdevīgi strādāt tieši ar pakalpojumu sniedzēju lai izveidotu pielāgotu risinājumu. Tomēr mēs iesakām saņemt pēdiņas no vairākiem avotiem, pirms izlemjat par vienu, lai nodrošinātu konkurētspējīgu cenu.

• Klientu atbalsts: Pat lietotāji, kuri murgo par Paylocity produktu, apgalvo, ka viņu klientu apkalpošanas var trūkt. Lietotāji atzīmē, ka var paiet ievērojams laiks, līdz klientu apkalpošanas pārstāvis sazinās ar jums. Un, kā jebkurš uzņēmuma īpašnieks var jums pateikt, ja kādas problēmas dēļ jūsu algu saraksts neiziet pēc grafika, jūs noteikti vēlēsities ātru risinājumu.

ADP plusi un mīnusi

Tagad izpētīsim ADP izmantošanas plusus un mīnusus.

ADP plusi

• Mērogojamība: Uzņēmumiem, kuros ir mazāk nekā 10 darbinieki, līdz uzņēmuma līmeņa uzņēmumiem, ADP noteikti varēs mērogot ar jūsu uzņēmumu. Viņu produkti ir izstrādāti, domājot par uzņēmējdarbības izaugsmi, un tos var viegli augt kopā ar jūsu biznesu, padarot tos par potenciālu mūža partneri.

• Klientu atbalsts: atšķirībā no Paylocity, ADP ir diezgan labi saņēmis visaptverošu klientu atbalstu. Viņi piedāvā atbalstu visu diennakti gan darba devējiem, gan darbiniekiem pa tālruni vai e-pastu.

ADP mīnusi

• Cenu noteikšana: Atkal ADP pieejamo caurspīdīgo cenu trūkums ir trūkums - ja vien jūs neinteresē viņu DIY plāns, kuram ir iepriekšējas cenas. Atkal iesakām iegūt cenu piedāvājumus no vairākiem produktiem, lai pilnībā salīdzinātu savas iespējas.

Šī raksta versija pirmo reizi tika publicēta vietnē Fundera, kas ir NerdWallet meitasuzņēmums.